الإثنين, أغسطس 10, 2020

حالات إعادة الإدماج في منصب العمل

الوقائع:

السيد ” ك ر ” المدعي تربطه علاقة عمل بالشركة ” ج د ”  بموجب عقد عمل دائم غير محدد المدة  كسائق سيارة، و أن السيد ” ك ر ”  فوجئ بإنهاء عقد عمله دون أي إشعار مسبق أو أية أسباب جدية تذكر ودون احترام أية إجراء من الإجراءات  وحين حاول الاستفسار صرحت له الشركة  بأنها في أزمة وهي ملزمة بتقليص عدد العمال والغريب أنه بعد تسريحه  تم استخلاف منصبه بشخص أخر. إن السيد ” ك ر ” وبعد استنفاذ كافة طرق التسوية الداخلية وعلى اثر الردود السلبية لجأ إلى مفتشية العمل من أجل تسوية وضعيته وإعادة إدماجه إلى منصب عمله غير أن الشركة  رفضت ذلك ، أين تم تحرير محضر عدم المصالحة بين الطرفين.

يسأل (ك ر) عن الإجراءات التي بواسطتها يمكنه العودة إلى منصب عمله و الحصول على التعويض اللازم لجبر الضر  الذي لحقه من جراء تسريحه من منصب العمل.

 المشكل القانوني:

الحل القانوني:

– التسريح التعسفي من منصب العمل للسيد (ك ر)

إن الشركة بتسريحها للمدعى تكون قد خرقت المادة 70 من قانون العمل  وحيث أنه طبقا لنص المادة 73 من قانون 90/11 المعدل والمتمم بموجب القانون 91/29 والتي تنص «….في حالة التسريح المعتبر تعسفيا أو المنفذ خرقا للإجراءات القانونية أو الاتفاقية الإلزامية ، يمكن للعامل أن يقدم طلب إلغاء قرار التسريح   أو أن يطلب تعويضا عن الضرر الحاصل لدى الجهة القضائية المختصة …..”

– تعويض الموظف مع إعادة إدماجه فيب منصب عمله

حيث أنه طبقا لنص المادة 73 من القانون 90/11 المتعلق بقانون  العمل في الجزائر فإن الشركة ( ج د) ملزمة بإعادة إدماج العارض إلى منصب عمله مع تعويضه عن التسريح التعسفي للفترة المقدرة ب 09 أشهر بما لا يقل عن راتبه وتعويضه عن الضرر الذي لحق به من تاريخ توقيفه عن العمل إلى غاية يومنا هذا لمدة لا تقل عن ستة أشهر بما لا يقل عن أجرته الخاصة، في حالة ثبوت أن السيد ” ك ر ” لم يرتكب أي خطأ مهني يستدعي تسريحه تسريحا تعسفيا ودون تعويض،  فإذا كانت الشركة فعلا في حالة أزمة كما ذكرت كان عليها تطبيق المادة 70 من قانون 90/11 الفقرة 3 و4 خاصة وأنه كان معروفا بحسن عمله،   لذلك يمكنه رفع دعوى أمام القسم الإجتماعي للمحكمة المختصة من أجل طلب إعادة إدماجه في منصب عمله كسائق وبنفس الراتب مع تعويضه عن التسريح التعسفي لفترة 09 أشهر بما لا يقل عن راتبه الأصلي مع  إلزام الشركة  بأن تدفع له  تعويض عن الضرر الذي تعرض  له من جراء الطرد التعسفي ويمكن له إحتياطيا المطالبة بإلزام الشركة  بأن تدفع للسيد ( ك ر) تعويض عن الطرد التعسفي.

شاهد أيضاً

إدارة ضغط العمل والتغلب عليه

أمست إدارة ضغط العمل حاجة ملحة وضرورية، خاصة إذا علمنا العواقب النفسية والصحية الوخيمة التي …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *